Salah satu keluhan yang saya dengar tentang Jepang adalah kesenjangan gaji antara perempuan dan laki-laki. Sementara seorang pria menghasilkan 1.200 yen per jam, seorang wanita dengan layanan serupa hanya menerima 1.000 yen. Ini tampaknya tidak adil, tetapi sejauh mana ketimpangan upah ini?
Perbedaan gaji antara perempuan biasanya cukup besar, dan ada banyak faktor yang bertanggung jawab atas hal ini. Sementara pria dapat menghasilkan sekitar 350.000 yen per bulan, ada wanita yang melakukan hal yang sama dan mendapatkan sekitar 250.000 yen. Perbedaan antara rata-rata gaji yang dibayarkan kepada pria dan wanita adalah 25,91% dari gaji rata-rata pria.
Ingat dan jelas di sini: Jangan menggeneralisasi!
Indeks Konten
Mengapa wanita dibayar lebih rendah?
Ada beberapa faktor yang menjelaskan distorsi dalam pola remunerasi di Jepang. Mari kita lihat daftar di bawah ini:
- Tren nasional dan internasional yang mempengaruhi pasar tenaga kerja Jepang yang beragam telah berkontribusi pada ketidaksetaraan gender yang lebih besar;
- Jam kerja wanita biasanya lebih singkat;
- Perempuan sering dipekerjakan dalam pekerjaan yang membayar lebih rendah;
- Atasan percaya bahwa wanita harus dibayar lebih sedikit karena mereka harus mengerahkan lebih sedikit usaha daripada pria;
- Kesenjangan dalam undang-undang memungkinkan perusahaan membayar lebih sedikit kepada wanita yang melakukan pekerjaan yang sama dengan pria.
- Perbedaan gaji lebih terlihat di pabrik-pabrik;
- Sebuah sentimen macho kecil masih tetap ada;
- Banyak wanita akhirnya meninggalkan karier karena keluarga, ini membuat perusahaan enggan menginvestasikan banyak pada mereka.
Masih ada filosofi bahwa peran kepala keluarga dan penyedia rumah tangga adalah tanggung jawab pria, sementara bagi wanita cukup dengan pekerjaan paruh waktu untuk melengkapi pendapatan.
Pekerjaan Wanita di Jepang
Wanita mengisi 63% dari lowongan baito atau pekerjaan paruh waktu di Jepang. Konsekuensinya adalah pekerja non-reguler menerima 38% lebih sedikit daripada rata-rata pekerja reguler. Wanita mendominasi pekerjaan di hotel, restoran, dll.
Kesenjangan upah ini secara bertahap menyempit. Ketidaksetaraan gender di dunia profesional Jepang telah menurun secara signifikan untuk lulusan universitas. Saat ini perempuan telah menunjukkan dirinya mampu dan cenderung mendominasi lebih dari 15% dari posisi puncak di perusahaan. Perdana menteri Jepang menginginkan setidaknya 30% perempuan untuk mendominasi posisi ini di setiap bidang yang memungkinkan.
Jepang adalah negara peluang bagi siapa pun yang ingin dan mencarinya. Jika bahkan orang asing bisa mendapatkan posisi signifikan di perusahaan, para wanita telah menunjukkan kemampuan mereka untuk menguasai dan mendapatkan bayaran yang baik.
Menurut penelitian, umum bagi wanita Jepang mengundurkan diri karena merasa tidak nyaman dengan gaji, promosi, dan posisi kepemimpinan yang jarang mereka terima.
Singkirkan sinar itu dari matamu Brasil!
Semua orang harus mengeluh dan memperjuangkan hak yang setara, masalah besarnya adalah banyak yang mengira bahwa ini hanya terjadi di Jepang. Beberapa bahkan menyerang Jepang, mengatakan bahwa itu adalah negara yang patriarkal dan sangat tidak setara. Masalah besar adalah bahwa sayangnya Brasil berada di antara posisi terbawah dalam peringkat kesetaraan upah, setidaknya sudah berada di posisi kedua terakhir. Jadi sebelum mulai menggunakan Jepang sebagai contoh negara dengan ketidaksetaraan upah, sebaiknya kita mengevaluasi kembali negara kita.
Perbedaan gaji antara pria dan wanita di Brasil bisa mencapai hingga 40.000 reais per tahun. Untuk menunjukkan bahwa Jepang tidak se-masokis, ia memiliki sejumlah 22% anggota perempuan di pemerintah, sementara Brasil hanya memiliki sekitar 15%.
Meskipun gaji wanita Jepang tetap lebih rendah daripada pria, rata-ratanya masih sekitar 8 ribu reais per bulan. Meskipun ekonomi dan biaya di Jepang lebih mahal (tidak sebanyak yang dibayangkan), daya beli orang Jepang jauh lebih tinggi.
Perbedaan upah antara pria dan wanita adalah masalah global, dan sayangnya penelitian mengungkapkan bahwa hal ini hanya akan hilang dalam 135 tahun. Apa yang Anda pikir dapat dilakukan terkait masalah ini?
